教育部发布的数据显示，自2005年以来，中职就业率一直保持在95％以上，分别是95.6％（2006年）、96.08％（2007年）、95.77％（2008年）、95.99%（2009年）。与此相对的是，高等教育毕业生就业率却落后了。数据显示，2008年全国高校毕业生532万人，平均就业率仅为70％，比同期中职就业率低25个百分点。 职业教育高就业率背后的优势到底在哪儿？业内专家分析指出，职业教育优势有三：
一是我国职业人才缺口较大，市场供需不平衡。进入就业市场的劳动力结构，大致分为三种：一种是具有中专、职高、大专及以上学历，具备一定专业技术的劳动力；然后是初中以上学历，年龄在18~45岁之间的低技能劳动力；再是初中及以下学历，无技能、高龄劳动力。这三种劳动力占市场比例约为30％∶30％∶40％。而目前企业需求量最大的，是第一种，其次是第二种，三种需求的比例约为50％∶40％∶10％。
可以看出，企业对人才的需求量，集中在技能型人才上。就像中央教育科学研究院研究员储朝晖先前表示的那样：“从总需求上讲，我国确实缺乏技能型人才。”另有统计数据显示，到2010年，我国专业技术人才缺口将达1746万人至2665万人。
二是国家的大力扶持。教育部职业教育与成人教育司副司长王继平介绍，中央财政从2005年开始，拿出100亿元用于职业教育的基础能力建设，“十一五”期间要建2000个用于职业院校学生实习实训的场所。同时，国家还计划建立健全中等职业学校学生资助政策体系，每年拿出近180亿元，用于资助中等职业学校的家庭经济困难学生。教育部部长就曾说，目前约90％的接受职业教育的学生都能享受每年1500元的助学金。
三是天然的就业优势。职业教育以就业为核心，广泛开展校企合作、工学结合，很多学校遵循“一年学基础、一年学专业、一年顶岗实习”的培养模式，十分注重学生的动手能力。此外，职业教育专业设置紧跟市场，学生毕业后进可升学，退能就业，选择灵活。
这三大原因是促使职业教育高就业率的主要原因，以重庆巴渝职业技术学校为例，每年的就业率高达98%。巴渝职校根据市场需求培养学生，2010年在全面了解企业发展战略对人才需求的基础上，依据行业发展需求，培养学生快速成才，另外，巴渝和众多知名企业建立用人合作关系，深入开展校企合作，并和学生签订包学会保障服务，设立就业办公室，广泛向各大型酒店、餐椅企业、机械企业等输送了大量技术型人才，许多学生还没毕业就已经被企业预定了。巴渝教育就是就业教育；选择巴渝，就是为自己制定了明确的职业规划，为自己选择了一门事业。
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